Policies
Precise Biometrics driver sin verksamhet enligt principer som är baserade på respekt för lagar, miljö, mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, socialt ansvarstagande och önskemål från kunder. Dessa principer styr bolagets relationer med anställda, partners och andra intressenter. Vi driver vår verksamhet enligt internationella principer och standards.
I policydokumentet nedan finns en sammanfattning av respektive policy (Endast på engelska).
Ladda ner Precise Biometrics Policystruktur
Whistleblower-rutin
Att upprätthålla en hög affärsetik är aldrig förhandlingsbart inom Precise Biometrics och bolaget bedriver alltid verksamheten i enlighet med gällande lagstiftning och med hög etisk standard. För att säkerställa detta har bolaget inrättat en möjlighet för bolagets anställda, affärspartners och övriga intressenter att rapportera eventuella allvarliga och känsliga oegentligheter och otillbörligt agerande som skulle kunna ha en skadlig inverkan på Bolagets affärsverksamhet och som, p.g.a. av sitt innehåll, inte kan rapporteras enligt normala rutiner. Sådan rutin för sk whistleblowing ska fungera som ett alternativt sätt att rapportera misstankar om allvarliga oegentligheter och missbruk och säkerställa att sådana frågor hanteras seriöst och lämpligt.
I första hand uppmuntrar vi våra anställda att prata med sin närmaste chef, men det kan finnas situationer där detta inte är lämpligt eller personen vill vara anonym. I sådana situationer vill bolaget underlätta rapportering genom att anonymisera. Personen ska då vända sig till styrelsens ordförande Torgny Hellström på följande e-mail: Torgny.hellstrom@precisebiometrics.com eller Christian Lindhé på Vinge, på följande e-mail: christian.Lindhe@vinge.se. Denna rutin gäller även för affärspartners och övriga intressenter.
Hållbarhet
Hållbarhet är en viktig grundpelare för Precise och vi arbetar aktivt för att främja ett både socialt och miljömedvetet ansvarstagande. Vi gör detta främst genom att vara en ansvarsfull arbetsgivare, minska vår miljöpåverkan och bedriva en ansvarsfull verksamhet. Bolaget arbetar aktivt med dessa områden för att bidra till ett mer hållbart samhälle.
Bolaget fokuserar främst på de områden där verksamheten bedöms kunna ha störst påverkan:
- Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet
- Likabehandling i alla relationer
- Affärsetik
- Egen miljöpåverkan
- IT-säkerhet och antikorruption
Precise verksamhet har via sin digitala och teknologiska natur en begränsad miljöpåverkan.
De tekniska lösningar vi utvecklar skapar en ökad digitalisering och bidrar genom detta till både en minskad miljöpåverkan och en ökad säkerhet i samhället. Minskad miljöpåverkan sker främst genom en förenklad logistik och administration, samt minskad användning av till exempel plastkort/taggar. Ökad säkerhet sker genom att ”YOU are the key” i stället för att använda kod, kort eller taggar.
Hållbarhetspolicy
Precise har en implementerad hållbarhetspolicy där flera punkter ingår i miljömålen i enlighet med Agenda 2030. Detta fungerar som en ledstjärna för bolagets agerande både operativt och strategiskt. Precise utvärderar och utvecklar löpande bolagets insatser inom området för att ytterligare integrera hållbarhet i bolagets utveckling.
Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet
Precise är ett kunskapsföretag som är beroende av medarbetares vilja och ambition att ständigt flytta på teknikens gränser. Bolaget arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare och för att skapa en arbetsmiljö som ger medarbetare rätt förutsättningar för att utvecklas.
Baserat på Precise kärnvärden och med utgångspunkten att alla medarbetare spelar en viktig roll för verksamheten, strävar Precise efter att skapa en arbetsmiljö där människor vill arbeta, utmana sig själva och vara med och utveckla bolaget.
Genom att skapa öppenhet, förståelse för bolagets mål, ansvar till individen, utbildning samt löneförmåner uppnås en stimulerande och trygg arbetsmiljö, vilket är fokusområden för bolaget.
Kärnvärdena är:
- Passionerat engagerade
- Smartare tillsammans
- Vardagens pionjärer
Likabehandling i alla relationer
Precise utvecklas till ett alltmer internationellt bolag med ökad mångfald. Olika bakgrunder och erfarenheter är viktigt för bolagets utveckling och Precise accepterar ingen särbehandling av medarbetare vad gäller anställning eller arbetsuppgifter utifrån kön, religion, ålder, fysisk förmåga, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt eller socialt och etniskt ursprung. Bolagets långsiktiga målsättning för jämställdhet är att inga skillnader ska gå att finna i bolaget avseende yrkesroller och ersättningsnivåer som kan relateras till könstillhörighet eller annat. Dessutom ska alla anställda uppleva att de i det dagliga arbetet och avseende arbetets påverkan på familje- och privatlivet har en likvärdig situation oavsett kön. Bolaget har även som ambition att främja en jämnare könsfördelning och uppnå en situation där bolagets antal anställda ska vara mer jämnt fördelat beträffande kön inom alla enheter.
Uppförandekod och affärsetik
Bolagets uppförandekod betonar de grundläggande etiska principer enligt vilka Precise bedriver sin verksamhet och är ett stöd till företagets anställda och konsulter i relationerna med affärspartners och andra intressenter.
Uppförandekoden innefattar bland annat riktlinjer, värderingar och etiska affärsregler, relation med medarbetare, kunder och leverantörer samt information till aktieägare. Alla anställda förväntas stödja och upprätthålla företagets värderingar och ansvar. Bolagets anställda, affärspartners och övriga intressenter har möjlighet att rapportera eventuella allvarliga och känsliga oegentligheter och otillbörligt agerande som skulle kunna ha en skadlig inverkan på bolagets affärsverksamhet eller intressenter genom en så kallad visselblåsarrutin.
Vår egen miljöpåverkan
Precise strävar efter att välja effektiva och hållbara alternativ för att minska bolagets påverkan på miljön. Bolaget utvecklar och säljer biometriska produkter för identifiering vilket i sig har liten påverkan på miljön. Precise eftersträvar att välja miljövänlig IT-infrastruktur och levererar mjukvarulösningarna som nedladdningsbara filer, vilket innebär minimal miljöpåverkan vid leverans och distribution. Precise växer och blir ett alltmer internationellt bolag med verksamhet i ett flertal länder i Europa, Nordamerika och Asien. Då flygresor, innan COVID-19, bidragit till en stor del av bolagets klimatpåverkan förespråkas alltid användning av videokonferens för att minimera antalet resor. Till exempel har kontoret i Shanghai möjliggjort lokal support och service till kunder och därmed minskat antalet flygresor från Europa till Asien avsevärt. Under året har bolaget fortsatt genomfört en majoritet av bokade möten virtuellt, vilket har reducerat fysiska resor. Vid fysiska resor strävar bolaget alltid efter att i möjligaste min minska klimatpåverkan.
Bolaget verkar i lokaler som är miljöcertifierade enligt miljöbyggnad Guld, LEED Platinum samt Green Building. LEED är ett internationellt certifieringssystem som bedömer miljöpåverkan ur fem aspekter; platsen för lokalen, vattenbesparing, energiförbrukning, inomhusmiljö samt material- och resursförbrukning. Precise utvärderar löpande rutiner och arbetssätt för att hitta effektivare metoder som minskar bolagets miljöpåverkan.